岗位要求：

1、负责招聘渠道的管理、开发，执行招聘、甄选、面试、录用评估工作；

2、了解掌握各部门用人需求，保障各岗位人员的需求充沛；

3、负责分公司基础人力工作开展；

4、负责办公室后勤相关工作；

5、分公司固定资产的管理；

任职要求： 
1、1年以上招聘工作经验，熟悉人力资源1-2个模块； 
2、熟悉招聘流程与方法，会运用多种方式甄别面试候选者，组织协调能力强； 
3、较强的执行力与责任心；